优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）.docx

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优选云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

2.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:短期
C:中近期
D:中长期
答案：C

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：D

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:法定福利
D:个人福利
答案：C

5.敬业的特征是（）。
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应?
D:温和、少言、朴实
答案：B

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

8.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:酌情
C:应当
D:必须
答案：A

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:缓慢掠取策略?
C:快速渗透策略
D:改善产品策略
答案：D

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:市级
D:地方级
答案：A

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
答案：A

12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

14.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

15.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发分析能力
D:激发思考能力
答案：B

16.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养?
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:系统原则
D:能级原则
答案：A

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效面谈
答案：D

19.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:比较算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

20.人性的内容不包括（）。
A:心理属性
B:社会属性??
C:自然属性
D:生物属性
答案：B

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

23.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动