精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）.docx

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精心整理福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：B

2.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行国家标准
B:执行企业制定标准
C:执行行业标准
D:执行地方政府规定
答案：A

3.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、公平、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:客观、合理、不徇私情
D:公平、合理、不徇私情
答案：A

4.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

5.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

6.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

7.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动法
B:劳动规则
C:劳动管理
D:劳动合同
答案：A

8.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:下级考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

9.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

10.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:系统的原则
答案：B

12.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:增加；提高
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

14.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:25%～35%
C:15%～25%
D:10%～20%
答案：B

15.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:管理机制和组织状况
C:人员整体的素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：A

16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:招聘人员素质不高
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部考评
D:下级考评
答案：A

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:财产
C:法律
D:人身
答案：D

19.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

20.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职责
D:职务
答案：D

21.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:用人许可证
B:三方协议
C:劳动合同
D:就业许可证
答案：D

22.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：D

23.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战术为主
D:以战略为主
答案：A

24.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

25.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为340