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精心整理福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:判例法
D:习惯法
答案：D

2.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:因人而异，区别考虑
B:继续修改
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：C

4.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:休假3个月后
B:病愈后
C:休假6个月后
D:医疗期满
答案：D

6.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:高
B:低
C:提高
D:升
答案：B

7.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训者
C:培训部门
D:管理者
答案：C

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

10.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法?
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:产品销售额
C:工作协作性
D:工作责任感
答案：B

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产量指标
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：A

14.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

15.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:要约
D:求职
答案：C

16.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳10%
B:不缴纳
C:缴纳5%
D:缴纳15%
答案：B

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:数量指标
C:单一指标
D:质量指标
答案：A

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:某些成本项目部分交叉
D:在某些成本项目部分包括间接成本
答案：D

20.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位的绝对价值
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作