历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案AB卷.docx

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历年广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WH
B:S
C:G
D:WX
答案：C

2.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:优质竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：B

3.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：A

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资结构
答案：A

5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:传递能力
C:调节能力
D:认知能力
答案：C

7.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:能级原理
B:系统原理
C:核心原理
D:协作制衡原理
答案：C

8.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:劳工问题可以彻底被消灭
C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
D:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
答案：A

9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:四
B:三
C:一
D:二
答案：D

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：A

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:要求加薪
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

12.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：B

13.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:G
C:S
D:WX
答案：B

14.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第四层
B:第一层
C:第二层
D:第三层
答案：D

15.职业锚是指（）。
A:门前岗位
B:员工的个人兴趣
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

16.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:企业社会责任国际标准
B:国际劳动宪章
C:社会责任指南
D:全球契约
答案：C

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：C

18.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:客户满意度
D:责任心
答案：D

19.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：C

20.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点逆用法
C:缺点列举法
D:二元坐标法
答案：B

22.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。
A:资本经营型总部
B:运作型总部
C:战略型总部
D:直线职能型总部
答案：A

23.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比