最新广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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最新广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
B:设备的形式可以改变
C:同行业人员具有多标准工资率
D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
答案：B

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:技能
C:社会角色
D:动机
答案：A

3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:营造和谐的气氛
D:说明面谈的目的
答案：C

4.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:外部战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队类型
D:团队成员
答案：D

6.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:形态分析法
C:二元从标法
D:焦点法
答案：A

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:个体属性
C:中介属性
D:社会属性
答案：C

8.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.7
C:0.8
D:0.5
答案：B

9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

10.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:市场研究人员
C:推销员
D:司机
答案：D

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

12.期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:20年
D:10年
答案：D

13.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:组织变革的实施者
C:经营团队的领跑者
D:人才开发的引领者
答案：D

15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:引导
D:统领
答案：D

16.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:主观判断法
答案：D

17.（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:组织的边界被重新界定
答案：A

18.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工都应该是企业发展的重要成员
C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：B

19.团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:整体指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:主要指标
答案：B

20.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：A

22.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织理事会
C:各国劳动行政部门
D:国际劳工大会
答案：A

23.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训活动组织实施
答案：C

24.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：B

25.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:Y
C:G
D:WX
答案：B

26.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:人事管理部门对员工的管理全面负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:管理范畴更加集中在某些领域
D:企业也要对外部社会和政府负责
答案：D

27.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特