内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）.docx

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内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:专业对口
B:能否发挥自己的才能
C:薪水的高低
D:公司名气
答案：B

2.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

3.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:企业
C:个体经济组织
D:社会团体
答案：A

4.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

5.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私
C:敬业
D:爱国
答案：D

6.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方法使用之后
C:随时
D:在所有筛选方式使用之前
答案：B

7.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:改进工作程序和操作方法
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的内容
答案：B

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:正确划分各种费用的界限
C:采用适当的核算方法
D:控制成本和节约能耗
答案：D

11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:情景模拟
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:个人福利
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

16.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我保护型
B:自我暴露型
C:自我克制型
D:自我实现型
答案：D

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

18.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动规章制度
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D:在试用期内
答案：D

20.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:录用和安置成本
答案：C

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:名义劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

22.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座
答案：C

23.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行地方政府规定
B:执行行业标准
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

24.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

25.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括