精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）.docx

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精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:外部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：A

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:失业保险
C:社会福利
D:社会救济
答案：B

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：A

5.职业特征不具有（）特征。
A:公平性
B:目的性
C:社会性
D:稳定性
答案：A

6.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

7.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：A

8.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:公共机构
C:群众组织
D:行政机构
答案：C

9.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:养老保障
D:社会保障
答案：D

10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两平行
C:两高于
D:两交叉
答案：A

11.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:4200
B:1680
C:16800
D:8400
答案：D

13.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

14.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：D

15.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
C:登门说明，让邻居注意
D:通过敲打墙壁，提示邻居
答案：B

16.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业外部脱产培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：D

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:劳动合同
D:事实劳动关系
答案：C

18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:1680
B:168
C:420
D:840
答案：D

19.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：A

21.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:促进员工现在和未来工作绩效的提高
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

22.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动生产率
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

23.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：B

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