精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评方向
C:考评主体
D:考评时间
答案：C

2.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:标准化原则
B:能级的原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：D

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:课程设计
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
答案：A

5.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:具有执行官的特权
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

6.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:确定女职工禁忌从事的劳动范围
D:怀孕、生育、哺乳期保护
答案：B

7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动义务能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本原则
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本制度
答案：A

9.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:流动性
答案：B

10.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:内容
B:对象
C:主体
D:客体
答案：B

11.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:适合高级管理人员的
C:激发创新能力
D:激发分析能力
答案：B

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:奖金
C:报酬
D:薪金
答案：C

13.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者
答案：A

14.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：B

15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:现有报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：A

17.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.05
B:0.01
C:0.1
D:0.2
答案：C

19.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

20.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:可操作性与精确性
答案：A

21.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
答案：C

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的收集?
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：B

23.“薪酬”的英文为()。
A:compensation
B:wages
C:sa1ary
D:earnings
答案：A

24.(2018年5月)（）指法定工作时间，反