精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:结果观、行为观、综合观
C:行为观、道德观、综合观
D:结果观、道德观、综合观
答案：B

2.职业道德修养包括()等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：B

3.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:培训会场地的租赁费
B:设备、器材的购置费用
C:受训者在接受培训期间的工资
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:台账
B:工资条
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:有一定的工作期限?
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
D:法律事实可以分为两类
答案：B

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人?
B:为了生活
C:为社会做点事情
D:不让所学的知识闲置
答案：C

9.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:雇员与雇员的关系
C:雇主与雇主的关系
D:劳动分工协作关系
答案：A

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:统计考评数据
D:分析考评数据
答案：B

12.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:3
D:1.5
答案：D

13.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:有利于提高员工的业务水平
D:建立在岗位评价的基础上
答案：B

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：D

15.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:20.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:决策支持
B:薪酬计划
C:业务处理
D:基础数据
答案：C

18.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:组织较为困难，且费用较大
C:培训形式单一
D:受外部影响大
答案：B

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

20.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:各期发生成本的支出规模
D:人力资本投资类型不同
答案：C

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最低；非强制性
答案：C

22.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

23.()是对绩