精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】.docx

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精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

2.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:纪律意识
C:产品的质量
D:动态性
答案：D

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:公正性与客观性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：B

4.情境模拟适用于测量员工的()
A:领导能力
B:人格特性
C:学习能力
D:道德品质
答案：A

5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性和现实性
答案：C

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:专业
B:产业
C:智力
D:技能
答案：C

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

9.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

10.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:4～8
B:1～2
C:5～6
D:2～4
答案：A

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：B

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：D

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法
C:广告法
D:中介法
答案：B

14.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

15.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:企业高层
D:申请者
答案：D

16.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以员工发展规划为依据
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:诊断功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：A

18.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:100元
B:200元
C:160元
D:180元
答案：D

19.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:一阶培训体制
答案：C

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

21.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:用人不疑，任人唯贤
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：A

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

23.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:战略性原则
C:长期性原则
D:按需培