云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及精品答案.docx

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云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:工作态度
C:组织环境
D:组织目标
答案：B

2.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:员工参与民主化管理
D:为员工购买住房提供低息贷款
答案：D

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：A

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

5.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
B:心灵的坦荡和安然
C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：A

6.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

7.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

8.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫塞
答案：B

9.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:非货币薪酬
D:货币薪酬
答案：A

11.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：B

12.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:简单平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:加权平均值
答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:诚实守信
C:奉献社会
D:爱岗敬业
答案：D

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

15.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:技术定额法
C:类推比较法
D:经验估工法
答案：A

16.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:改变
C:调解
D:修改
答案：B

19.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:书面调查法
B:现场观测法
C:综合采用上述方法
D:电话会议法
答案：B

20.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:汇总报告阶段?
答案：B

21.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:医疗保障
B:安全保障
C:社会保障
D:养老保障
答案：C

22.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D: