精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:案例分析和实践
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

2.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:任务的传达与接受
C:组织关系简化
D:权责分明
答案：A

4.学徒的生活费用属于()
A:特殊情况下支付的工资
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

5.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：B

6.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

7.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：B

8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的应用范围相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的概念内涵相同
答案：B

9.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:因事择人
C:任人唯亲
D:严爱相济
答案：B

10.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
答案：D

11.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

12.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:具体情况
C:招聘计划
D:招聘预算
答案：A

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：C

16.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:结束环节?
D:起步环节
答案：A

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:30日
C:60日
D:6日
答案：A

18.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

19.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度内实际工作时间
答案：C

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金
C:身正不怕影子斜
D:三人成虎
答案：C

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：A

22.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的工作活动
B:岗位员工的能力素质水平
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：A

23.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:合作关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

24.以下关于行