精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）.docx

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精品西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动资料
D:劳动能力
答案：A

3.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:哪些员工需要培训
D:培训项目费用预算
答案：C

4.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体内容
D:具体手段
答案：A

5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；非强制性
B:最低；非强制性
C:最高；强制性
D:最低；强制性?
答案：D

6.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:按调整后的方案确定
C:按原来的方案确定
D:因人而异，区别考虑
答案：B

7.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:9个月
C:6个月
D:12个月
答案：C

8.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:目的在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：A

9.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理目标设计
D:管理的总流程设计
答案：D

10.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通
B:协作
C:考评
D:引导
答案：C

11.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:相对指标
B:绝对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

12.岗位劳动规则不包括()
A:时间规则
B:考核规则
C:行为规则
D:协作规则
答案：B

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:20个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：A

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:研讨法
C:案例研讨法
D:专题讲座法
答案：A

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：A

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动合作关系
D:劳动协作关系
答案：B

18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要内容
C:主要目标
D:主要对象
答案：D

20.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:单位集体合同
答案：A

21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

22.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

23.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：B

24.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要