内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】.docx

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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：A

3.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:安全
B:社会
C:自尊
D:自我实现
答案：C

4.人才招募环节的功能不包括()。
A:选择功能
B:吸引功能
C:宣传功能
D:过滤功能
答案：A

5.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI和PCI都采用考核方式
答案：B

6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

7.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:部门领导
答案：A

8.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:资金借贷型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:环形持股型
答案：A

9.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:稍感劳累，但可以承受
B:乏味而沮丧
C:十分劳累
D:虽然忙，但还满意
答案：A

10.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

11.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:企业管理型
B:专业技术型
C:专业技术与管理型
D:技能操作型
答案：B

12.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:交易成本
C:一般系统
D:人力资本
答案：D

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:系统论
C:耗散结构论
D:期望理论
答案：D

14.关于劳工问题，错误的说法是()。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：C

15.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

16.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

17.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认识程度
D:对变化的调节能力
答案：D

18.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:从企业的战略目标出发
C:满足培训需求多样化和层次化的要求
D:以人力资源规划为指导
答案：D

19.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:人力资本
答案：C

20.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:政府
B:行业协会
C:市场
D:工会
答案：D

21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:簇型
C:锚型
D:盒型
答案：C

22.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:选择科技企业
B:进行综合比较
C:重点在工资收人方面进行比较
D:选择对自己特别恳切的公司
答案：D

23.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:运作型总部
B:资本运作型总部
C:资本经营型总部
D:战略型总部
答案：