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内部培训辽宁省营口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

2.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

3.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:了解员工的发展需求
C:构建岗位胜任特征模型
D:战略目标的分解
答案：C

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判策略
C:谈判实力
D:法律因素
答案：A

5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：A

6.下列说法错误的是（）
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

7.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:任务欠载
C:角色冲突
D:任务超载
答案：D

8.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：A

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:规模经济
B:垄断
C:无形资产
D:迅速扩大组织规模
答案：C

10.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：C

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：D

12.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:100人
B:300人
C:400人
D:200人
答案：D

13.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工流出企业
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工企业内部流动
答案：D

14.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:管理人员
D:专业技术人员
答案：D

15.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:主体部分
答案：D

16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

17.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

18.经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:责任权限定位法
B:比较参照法
C:标杆法
D:要素评价法
答案：D

20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以母子公司为主体
D:以产权为主要联结纽带
答案：C

21.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效管理委员会
B:总经理
C:人力资源部
D:绩效日常管理小组
答案：A

22.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:索要工资
D:离开企业
答案：B

23.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:少说多做会更好
B:他没有真才实学
C:他需要伯乐加以训练
D:他不会有任何成就
答案：C

24.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:合作团队
答案：C

25.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照