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精心整理云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则
D:领先原则
答案：A

2.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:不完全履行
B:无能力履行?
C:延迟履行
D:完全履行
答案：B

3.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:企业
C:社会团体
D:劳动行政部门
答案：D

4.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:它可能是对组织有重大影响的活动
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它必须是大量的重复性活动
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：C

5.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

7.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试前
C:面试后与上岗前的间隙
D:上岗后
答案：C

8.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:18
C:15
D:16
答案：D

9.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

10.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:员工参与民主化管理
答案：A

11.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

12.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:要素计点法
答案：D

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:绩效标准
C:考评方法
D:工作要项
答案：D

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

15.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:情境模拟测试
答案：D

16.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:内因
D:知觉
答案：A

18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:计件工资制
答案：B

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:满意度调查表
C:例会制度
D:汇总报表
答案：A

20.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:两阶培训体制
C:两级培训体制
D:一级培训体制
答案：C

22.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:下岗失业者
C:各级劳动力市场
D:公开招募
答案：D

23.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

24.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:事业部制
C:职能制
D:矩阵制
答案：C

25.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:生产管理和计划部门
B:受训人员
C:培训师
D:管理部门和主管领导
答案：A

26.下列社会保