内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动法律体系日渐完善
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动力需求大于供给
答案：B

2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:V型组织结构
答案：D

3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:学习与成长类指标
C:内部流程类指标
D:客户类指标
答案：A

4.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试对被测试量的准确度
D:测试实际测量的是什么
答案：A

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：C

6.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:运营管控型
C:业务管控型
D:战略管控型
答案：A

7.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:心理损失
C:保健支出
D:机会成本
答案：D

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:福利保险
B:弹性工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：C

9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:接受任务，但对上司说明后果
C:试着去做
D:说明理由，推脱任务
答案：B

10.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

11.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申报，不认定
B:不申请，不认定
C:不申述，不认定
D:不申诉，不认定
答案：B

12.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:在培训中任教
C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：A

15.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：C

17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工获得不同的工作经验
B:满足企业调整结构的需要
C:员工有机会接触到不同岗位
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：B

18.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

19.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:职权和职能
D:创新性
答案：B

20.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。
A:企业也要对外部社会和政府负责
B:把人力资源视为和物质资源等价的资源
C:人事管理部门对员工的管理全面负责
D:管理范畴更加集中在某些领域
答案：A

22.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:频次选拔法
B:相关分析法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

23.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:流程
D:利益相关者
答案：D

24.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:文件设计
D:评分标准确定
答案：A

25.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯后