内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：A

2.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:使员工个人努力目标与组织目标一致
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

4.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:人力资本投资类型不同
B:各期发生成本的支出规模
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
答案：B

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:中长期
B:短期
C:长期
D:中近期
答案：D

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：A

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

9.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业知识
C:职业技术
D:人文素养
答案：C

10.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业技术
C:职业知识
D:职业能力
答案：B

11.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与国民经济的部门无关
答案：A

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:考评
C:引导
D:沟通
答案：B

13.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:社会属性??
D:心理属性
答案：C

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动能力
C:劳动义务能力
D:义务能力
答案：A

15.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体内容
B:具体手段
C:具体目的
D:具体步骤
答案：D

16.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

18.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:效果上
D:质量上
答案：D

19.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：C

20.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:参观访问
D:研讨法
答案：A

21.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:15
C:20
D:30
答案：D

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师