精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】.docx

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精编内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:领先原则
D:持久原则
答案：A

2.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应该着重显示其选择的强势的一面
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：B

3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:职务分类
D:招聘计划?
答案：A

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

6.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

8.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:研究机械设备运转情况
B:掌握各类工时消耗的情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动能力
B:义务能力
C:劳动行为能力
D:劳动义务能力
答案：C

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为作为对象
答案：B

11.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.06
B:0.09
C:0.07
D:0.08
答案：B

12.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：B

13.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:判例法
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:习惯法
答案：D

14.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：D

15.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：D

18.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

19.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

20.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

21.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

22.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:8
B:10
C:12
D:13
答案：C

23.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
B:制度工作工日=