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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

2.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

3.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:逆境对话法
C:完成法
D:构造法
答案：C

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:文化型
B:变革型
C:指令型
D:合作型
答案：D

5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:内部流程类指标
答案：B

6.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：B

7.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否有主持人
C:是否匿名评议
D:专家人数
答案：C

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级技术知识型人才
C:中级管理知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

10.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：A

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月底考评
B:每日考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45387
C:45355
D:45293
答案：A

13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：B

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:能力
B:个性
C:知识与经验
D:思想道德
答案：B

15.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

16.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:个性特点
C:生活条件
D:家庭问题
答案：B

17.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:法定福利自选
答案：D

18.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：D

19.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工能力评估
B:工作满意度调查
C:工作绩效评价
D:员工流动后果分析
答案：B

20.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：B

21.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

22.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:习惯性思维
C:麻木性思维
D:直线型思维
答案：B

23.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

24.集体谈判的关键在于（）。
A:劳动力市场劳动力供求状况
B:企业货币工资的支付能力
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:宏观经济状况
答案：C

25.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持