陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

2.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:自然流出
答案：B

3.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

4.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:价值差异性
B:时代表征性
C:法制强制性
D:社会规定性
答案：A

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:严密性
C:怀疑性
D:稳定性
答案：D

6.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:联想思维
答案：A

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评程序和考评方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:绩效指标
答案：A

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:市场式+发展式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：A

9.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能更有效地提高组织绩效
B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
C:考虑到了组织的所有利益相关者
D:提供了全面的综合框架
答案：C

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:专家小组法
D:问卷调查法
答案：A

11.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：B

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:权力需要
B:成就需要
C:亲和需要
D:自尊需要
答案：C

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:时间接近联想
B:空间接近联想
C:外形相似联想
D:因果联想
答案：D

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:DAT
D:SDS
答案：B

15.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45580
C:45582
D:45581
答案：C

16.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会稳定
B:社会有序
C:社会整合
D:社会发展
答案：A

17.直线型思维障碍表现为（）。
A:死记硬背现成答案
B:迂回思维
C:反面思维
D:阻碍思维
答案：A

18.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

19.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
答案：D

21.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

22.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

23.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:知识管理
C:培调能力
D:工作环境
答案：B

24.北方某地沙