最新陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载.docx

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越多
B:管理跨度越大，管理层次越少
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越多
答案：B

2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:8个月
D:10个月
答案：B

3.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

4.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:参与管理
C:下级考评
D:具体的考评内容
答案：C

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

6.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:统计与监督职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

8.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：B

9.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

10.劳动法的立法宗旨在于（）
A:保护劳动者合法权益
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:规范企业的行为
答案：A

11.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：C

12.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:反馈及强化性原则
B:职业发展性原则
C:延续性原则
D:长期性原则
答案：D

13.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位生产
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

14.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规则
C:劳动纪律
D:劳动规范
答案：B

15.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：C

16.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:3周
B:2周
C:1周
D:1～2周
答案：D

17.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:技术人员
C:工人
D:各级管理人员
答案：A

18.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:忠心、严谨、殷勤
B:诚信、审慎、勤快
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

19.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:加强企业民主管理
答案：A

20.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
答案：A

21.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:组织结构
C:生产工序
D:生产工人数量
答案：B

22.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

23.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动