精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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精心整理广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

2.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的创办定位
C:内部组织架构的建立
D:企业大学的构建要求
答案：C

3.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:企业所处的发展阶段
C:团队的类型
D:企业的外部环境
答案：D

4.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:薪酬福利
C:培训与开发
D:人员调配
答案：B

5.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:自我管理理论
答案：B

6.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:颠倒思维
答案：B

7.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:百分率法
C:0-1法
D:说明法
答案：C

8.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:没啥看法，现在轻生的人不少
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:现代人压力太大，企业应多关心职工
D:太可惜了，对自己的要求应该适度
答案：C

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:全体员工
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:部门负责人
答案：C

10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:7日
C:20日
D:15日
答案：A

11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本投资
C:人力资本战略管理
D:人力资本的获得与配置
答案：A

12.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:对企业所处的内，外部环境进行分析
B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
C:制定企业战略目标
D:进行战略的执行和跟踪
答案：B

13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以分工协作为基础
B:以效率为中心
C:以资本为中心
D:以战略为中心
答案：B

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:双重
C:传统
D:横向
答案：A

15.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:目标设置理论
B:需求理论
C:认知转换理论
D:期望理论
答案：D

16.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:组织内部胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:元胜任特征
答案：A

17.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:领先型
B:跟随型
C:混合型
D:滞后型
答案：A

18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

19.（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:10人以上30人以下重伤
C:3人以上10人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

21.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

22.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据部门划分的边界上
答案：C

23.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织中人际关系
C:组织结构与气候
D:职业发展