精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:情境模型
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：D

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：A

4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金??
D:计件工资
答案：C

5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

6.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:员工参与民主化管理
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：B

7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:臂章形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：A

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:15
D:6
答案：A

9.头脑风暴法的缺点不包括()
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问主要扮演引导的角色
答案：B

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:与雇员相对的一方
答案：B

11.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:薪点工资制
B:结构工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

13.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:不切实际地自夸
答案：D

14.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:自我评价的价值尺度
B:衡量绩效的根本标准
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

15.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：A

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:估计超市会丢失很多东西
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
答案：D

17.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:设计培训计划
答案：C

18.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:岗位
C:职责
D:职位
答案：A

19.售前服务的内容不包括（）。
A:提供咨询
B:提供零件
C:协助选购
D:提供资料?
答案：B

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

21.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:员工参与民主化管理
C:实行轮班制度
D:缩短工作时间
答案：C

22.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产量指标
C:产品的质量
D:纪律意识
答案：A

23.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:国家与员工
C:国家与企业
D:企业与企业
答案：C

24.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

25.（）是劳动权的核心。