精编山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:中介法
D:广告法
答案：B

2.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

3.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-有效-方式
B:注意-兴趣-愿望-行动
C:注意-方式-愿望-行动
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：B

4.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：C

5.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：C

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:全面性与完整性
答案：C

7.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
B:外出参加培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

8.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

9.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资
答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

12.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求公司主管的意见
B:征求主管领导的意见
C:写出简介基本内容的大纲
D:采用主管领导的意见
答案：B

13.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:明确工作重点，突出工作要点
C:明确员工绩效
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：C

14.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D

15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:规范研究方法
C:调查研究方法
D:比较研究方法
答案：B

16.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:4500
C:6000
D:300
答案：C

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训评估者
D:培训管理者
答案：A

20.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:1
D:3
答案：C

21.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织目标
B:组织资源
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

22.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力