精编山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考.docx

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精编山东省青岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:承诺
C:要约方
D:要约
答案：C

2.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：B

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:特殊保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：C

4.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:周期性和变化性
B:稳定性和现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:以员工的职业生涯规划为出发点
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：B

7.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

8.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:档案记录法
答案：B

10.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源运转问题
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源管理不善
答案：C

11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:接受现场的一对一指导
B:管理理论培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:外出参加培训
答案：B

12.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：A

13.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：A

15.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人力资源管理费用
C:人工成本
D:保险福利项目
答案：B

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是劳动权利与劳动义务主体
B:其形成具有长期性
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:存在于人体之中
答案：A

17.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:技能培训
B:业务培训
C:专业培训
D:理论培训
答案：D

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:1个月
答案：C

19.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

20.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:30%～40%
C:60%～70%
D:80%～90%
答案：C

21.工作岗位评价的对象是()
A:岗位员工的能力素质水平
B:岗位员工的工作活动
C:岗位的绝对价值
D:岗位的责任权限
答案：B

22.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工激励
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

23.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统