内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:个人简介
B:现任岗位名称
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

2.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：A

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

4.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:个人岗位写实
C:岗位分段写实
D:工组岗位写实
答案：C

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

7.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()
A:培训组织准备工作
B:编写的培训教程
C:培训实施现场
D:培训对象反映情况
答案：B

8.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：C

9.应聘申请表的特点不包括（）
A:能够准确了解应聘者
B:申请表的内容和形式固定不变
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：C

11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效监控
D:绩效反馈
答案：D

12.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

13.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件的依据
B:劳动定额
C:劳动定额标准
D:计件工资制
答案：B

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:安全保障
B:社会保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：B

16.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:企业的意志
C:国家的意志
D:劳动者的意志
答案：C

18.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:招聘计划
B:应聘人员的层次
C:有关法律和政策
D:岗位要求
答案：A

19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:兴趣、特长、爱好等信息
B:劳动合同
C:参加党团组织的材料
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：B

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:35%～45%
C:10%～20%
D:25%～35%
答案：D

22.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

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