内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docx

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内部培训西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

2.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:广播电视
B:因特网
C:杂志
D:报纸
答案：A

3.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:应该遵循的行为规范
D:必须服从的工作指令
答案：C

4.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：C

5.下列各项不参与集体谈判的是()
A:集团总裁
B:单位行政部门
C:工会代表
D:员工代表
答案：A

6.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:提成工资制
C:小时工资制
D:月工资制
答案：B

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

8.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。
A:1
B:0.7
C:0.5
D:0.85
答案：A

9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:17
C:16
D:15
答案：C

10.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解例行工作
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解公司状况
答案：D

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

12.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:话多有失
B:众口铄金
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

13.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：A

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职工困难捐助的费用??
答案：C

15.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:联合国驻华代表机构
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：A

17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:登门说明，让邻居注意
答案：C

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:基本工资
C:津贴
D:员工福利
答案：D

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:16800
C:1680
D:4200
答案：A

20.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:情境模型
C:路径—目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

21.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:合格产品数量
D:计件