内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:500人
B:50人
C:200人
D:30人
答案：C

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:成立人才招聘专门小组
B:明确企业总体战略的发展方向
C:确定人才招募来源和渠道
D:制定基于岗位胜任特征的申请表
答案：A

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作经验
D:工作技能
答案：B

5.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己只能试一试，能否完成任务不好说
D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
答案：B

6.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:决策能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:计划能力
答案：B

8.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:企业联合体
B:命令链
C:母子公司
D:产权
答案：D

9.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:建立目标体系
C:新的循环
D:组织实施
答案：D

10.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:威望
C:财富
D:权力
答案：A

11.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以能力为导向、高弹性
B:以绩效为导向、折中
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

13.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:规模经济
C:垄断
D:无形资产
答案：D

14.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:稳定的薪酬
C:比较好的工作环境
D:工作的丰富化
答案：D

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:方案设计
D:教育培训
答案：B

16.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动安全事故
D:劳资冲突
答案：C

17.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：B

18.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

19.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:对会员国发生效力
C:兼顾了国家与雇主的利益
D:内容非常广泛
答案：B

20.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益高，关联收益高
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

21.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体附加法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

22.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：B

23.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:主体
D:内涵的大小
答案：C

24.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:集中战略
答案：A

25.逆向转换型技法的主