内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题通用

第I部分单选题（50题）

1.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

2.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

3.员工培训模型不包括()
A:运营层
B:资源层
C:文化层
D:制度层
答案：C

4.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:突发性
答案：A

5.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:激励与控制相结合原则
B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
C:内部公平与外部公平相结合原则
D:以绩效与团队绩效相结合原则
答案：D

6.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:概念化
C:抽象化
D:数量化
答案：D

7.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:季度考评
B:每日考评
C:月度考评
D:年度考评
答案：D

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：A

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

10.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:高级管理人员
D:中层管理人员
答案：C

11.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:激励工资
B:弹性工资
C:绩效工资
D:福利保险
答案：C

12.()企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:家族式
D:市场式
答案：C

13.()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:SDS
C:COPS
D:RIT
答案：C

14.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.25
C:2
D:0.5
答案：C

15.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

16.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁违反法定程序
B:裁决依据的证据是伪造的
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁员有索贿行为
答案：C

17.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:少接触，少说话
B:专挑主管的缺点说
C:适当时候要表扬一点
D:和其他员工一样多表扬主管
答案：D

18.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

19.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场落后型
D:市场匹配型
答案：D

20.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:麻木型
C:直线型
D:书本型
答案：A

21.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:BSC
B:MBO
C:KPI
D:SWOT
答案：C

22.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:忍受
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:直接敲门，要求邻居停止施工
D:拨打110，要警察处理
答案：B

23.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:IS026000
答案：A

24.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然结果
B:必然要求
C:必然要素
D:重要前提
答案：A

25.(2017年5月)即使走到成功边