内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案.docx

专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

2.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:方案综合和选择
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:讨论分析，寻找改进措施
D:将发现的疑点、难点列出
答案：A

3.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.5
B:0.8
C:0.7
D:0.6
答案：C

4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:目标性
B:计划性
C:纲领性
D:长远性
答案：C

5.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：A

6.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：A

7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。
A:60天
B:75天
C:30天
D:45天
答案：D

8.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

9.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:相关性原则
B:可达成原则
C:明确性原则
D:可塑性原则
答案：B

10.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

12.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟?60分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:10分钟~20分钟
答案：A

13.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:知识
答案：C

14.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：B

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:管理培训
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：B

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业净利润
B:企业规模类型系数
C:市场薪酬水平
D:企业规模绝对水平
答案：C

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:变化性
答案：D

19.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

20.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

21.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:自己也会像W那样试一试
B:守株待兔
C:理解，但空想成分太多
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

22.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:外部战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

24.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

25.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:员工个人终身学习
答案：C

26.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织结构与气候
B:组织中的角色
C:工作本