优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动准则
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

2.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:岗位
D:员工行为
答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

5.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:小张必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：D

7.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:数据积累法
B:专家经验判定法
C:排序法
D:层次分析法
答案：A

8.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:平均工资
C:最低工资
D:最高工资
答案：B

10.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定??
答案：B

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：A

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试后与上岗前的间隙
C:面试前
D:上岗后
答案：B

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:计划调节
B:国家分配
C:资本市场
D:劳动力市场
答案：D

16.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:建筑安装工程安全技术规程
C:企业生产安全技术规程
D:矿山安全规程
答案：C

17.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

19.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：B

20.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:一一至四级
C:七至十级
D:八至十级
答案：B

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:责任感考评
D:开拓性考评
答案：A

22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:3
C:1.5
D:1.25
答案：C

23.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:20小时
D:36小时
答案：D

24.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B: