历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:自传式调查表
C:应聘者推荐表
D:加权应聘申请表
答案：C

2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:人力资源部主管
C:工会
D:总经理
答案：A

3.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：A

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：C

5.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:定性指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：A

6.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:函件调查询问法
B:当面调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：A

7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

8.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
答案：B

9.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:④③②①⑤
答案：B

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:客体
C:内容
D:原则
答案：C

11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：A

13.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：B

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

15.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：C

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:岗位津贴
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

18.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

19.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:外部招聘
B:学校招聘
C:内部招聘
D:社会招聘
答案：C

20.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:销售人员
B:高层人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

21.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

22.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:外部考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

23.(2