精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）.docx

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精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有单一性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

2.衡量收入差距最常用的指标是()
A:国民收入
B:基尼系数
C:人均GDP
D:需求弹性
答案：B

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:四
B:两
C:一
D:三
答案：B

4.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:它可能是大量的非重复性活动
D:一个岗位的工作要项约4～8个
答案：C

5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:结构
B:文化
C:制度
D:职能
答案：D

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的方法设计
D:管理的总流程设计
答案：D

7.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：A

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利??
B:社会救济
C:财产保险
D:失业保险
答案：D

12.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:工作定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：C

13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确定
答案：D

14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:公共机构
D:司法机构
答案：B

15.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理体系的诊断
B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

16.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:地区级
B:省级
C:县级
D:市级
答案：C

17.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:法律
B:人身
C:财产
D:权利义务
答案：B

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能?
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

20.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应
答案：C

21.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：D

22.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员规划
B:人力资源有效配置
C: