精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇员与雇员的关系
D:雇主与雇主的关系
答案：A

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:民收入
C:总需求
D:国民生产总值
答案：A

3.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:不切实际地自夸
C:可能出现某种歧视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

4.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

5.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的内容
B:劳动法律关系的对象
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的主体
答案：C

6.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:是不对的
D:小张必须遵守
答案：C

7.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

8.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:申请者
C:招聘者
D:企业高层
答案：B

9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:管理竞赛
B:行动学习
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：B

11.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:2～3年
B:1～2月
C:1～2年
D:3～5月
答案：C

12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型
B:领导情境理论
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：B

13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

14.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

15.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的报酬权
答案：A

16.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:业务处理
D:决策支持
答案：C

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

19.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

21.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:权力机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

22.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

23.校园招聘工作流程不包括（）。
A:编印此次校园招聘的情况手册
B:组成招聘小组的方式
C:选择学校和专业
D:组建招聘领导小组
答案：D

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:长期性原则
D:多样