精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【实用】.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:心理损失
D:教育支出
答案：B

3.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:自己
C:团队领导者
D:顾客
答案：D

4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:注意对事不对人
B:坚持长期共同利益取向
C:坚持以个人利益为主
D:坚持客观性标准
答案：C

5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：A

6.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
答案：D

7.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:个人
B:团队
C:社会
D:组织
答案：C

8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:中介属性
B:发展属性
C:个体属性
D:社会属性
答案：A

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:薪酬
B:绩效
C:岗位
D:报酬
答案：A

10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

11.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:福利自选计划
B:公助餐式的福利计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

12.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:警告
B:惩戒性调动
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:8人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：B

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:参与策略
C:控制策略
D:吸引策略
答案：D

15.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

17.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:激励工资
B:基本工资
C:保险福利
D:绩效工资
答案：B

18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）
A:实现持续增长的能力
B:市场运作的能力
C:维系关键关系的能力
D:掌握关键核心资产的能力
答案：B

20.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：A

21.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习意愿
B:学习氛围
C:受训者的文化水平
D:参与意愿
答案：C

22.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
B:结构形式相同
C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：A

23.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:历史性
C:主观性
D:客观性
答案：A

24.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:保持成员公司之间的协调
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

25.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:绩效指标环环