优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全答案免费.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:人力资源管理费用
C:工资项目
D:保险福利项目
答案：B

2.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：B

4.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

5.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:提高
B:低
C:升
D:高
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权?
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

7.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：B

8.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

9.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：D

10.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:罢工事件
C:员工缺乏工作主动性
D:离职率高
答案：C

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:定位上
B:范围上
C:质量上
D:效果上
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的概念内涵相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:职务分类
D:招聘目的
答案：A

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：B

15.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘成本
C:招聘目标以及欲招聘的岗位
D:人力资源规划
答案：C

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：A

17.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:难度
答案：B

18.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:小于0.2
D:在0.2～0.4之间
答案：C

19.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：B

20.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

21.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度缺勤工时
C:制度工时
D:全勤工时
答案：C

22.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

23.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法