优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套完整答案.docx

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优选山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:三
B:一
C:两
D:四
答案：C

2.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则
C:要求
D:内容
答案：D

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

4.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：A

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:敬业精神
B:从业经历
C:较高学历
D:合作意识?
答案：A

7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:就业中介机构
C:职业技术学校
D:人力资源部门
答案：B

8.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

10.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:执行层
答案：C

11.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：B

13.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:生物属性
答案：C

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:单位集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

15.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
D:设想警察会立即赶到超市维持秩序
答案：C

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

18.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:公平性
D:多因性
答案：C

19.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:顺序抽样
答案：D

20.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:对比分析法
B:排列法
C:顺序法
D:能级分析法
答案：C

21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:要式合同
B:工资协议
C:专项集体合同
D:综合性集体合同
答案：B

22.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:报纸
B:零售业专业杂志
C:网上招聘
D:小册子
答案：A

23.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:例会制度
C:汇总报表
D:正式通报
答案：C

24.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

25.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:建设