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精心整理福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:公司策略
答案：A

2.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:教小亮正确的放鞭炮的方法
B:以后让小亮放安全性高的鞭炮
C:责备自己，不该让小亮放鞭炮
D:以后再也不允许小亮放鞭炮
答案：A

3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:直接创新
答案：B

4.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:长期激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:短期激励工资
答案：B

5.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:绩效管理子系统
C:组织架构
D:战略性绩效管理工具
答案：A

6.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：B

7.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:部分福利自选
B:法定福利自选
C:全部自选
D:小范围自选
答案：B

8.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:利益整合原则
D:时间梯度原则
答案：D

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：B

10.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:综合选拔法
D:配对比较法
答案：B

12.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

13.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：C

14.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:成长
D:发展
答案：A

15.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该小幅地降低工资
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

16.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

17.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：B

18.（）和员工流动率成正比。
A:员工家庭的生活平衡感
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：C

19.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:竞争策略
答案：A

21.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:横向
C:网状
D:传统
答案：C

22.（）是衡量测试有效性的指标。
A:标准化
B:效度
C:信度
D:常模
答案：B

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可低于授予日的公平市场价格
C:行权价可以等于现值
D:行权价可以高于现值
答案：B

24.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:变更之诉
B:给付之诉
C:请求之诉
D:确认之诉
答案：A

25.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:工作分析
C:员工培训
D:岗位调整
答案：B

26.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:幻想性想象训练
B:无意想象训练
C:再造性想象训练
D:创造性想象训练
答案：B

27.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主