精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:员工参与民主化管理
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：B

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:社会保险
B:商业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

3.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：A

4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

5.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体所得不能使经济收入
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动力
答案：B

6.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:岗得其人
D:适才适所
答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

9.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

10.售前服务的内容不包括()
A:提供资料
B:提供零件
C:提供咨询
D:协助选购
答案：B

11.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

12.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:正确划分各种费用的界限
C:控制成本和节约能耗
D:加强费用开支的审核和控制
答案：C

13.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

15.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:收益率
C:成本率
D:工资率
答案：D

17.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:职业道德与职业技能无关联性
C:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：A

18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:职业技术学校
B:再就业服务中心
C:人力资源部门
D:就业中介机构
答案：D

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

21.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:规则?
C:标准
D:内容
答案：D

22.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:180元
D:100元
答案：C

23.(