精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案.docx

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精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整答案

第I部分单选题（50题）

1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件工资制
B:劳动定额标准
C:劳动定额
D:计件的依据
答案：C

2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要内容
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

3.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：B

4.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

5.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多维性
D:多因性
答案：A

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

7.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

8.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：B

10.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:5℃以下或30℃以上
B:0℃以下或35℃以上
C:0℃以下或30℃以上
D:5℃以下或35℃以上
答案：D

12.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:要求
D:规则
答案：A

13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织环境
C:组织变动情况
D:组织目标
答案：B

15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:因特网
D:广播电视
答案：D

16.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:竞争对手的产品差异化
D:现有竞争对手的数目
答案：A

17.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

18.绩效考评是绩效管理活动的()
A:中心环节
B:关键环节
C:管理环节
D:结束环节
答案：A

19.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：C

21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

22.在