精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（新）.docx

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精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:试用期限
C:保密事项
D:补充保险
答案：A

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的责任权限
B:岗位员工的工作活动
C:岗位员工的能力素质水平
D:岗位的绝对价值
答案：B

4.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
答案：B

5.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:21.75
C:工作小时
D:20.9
答案：B

6.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:16周岁
C:20周岁
D:15周岁
答案：B

7.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

9.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:产品销售额
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：B

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:培训教师
C:后勤保障部门
D:主管
答案：B

11.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：B

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：C

13.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
答案：D

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘计划
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘预算
答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则?
D:总成本最低原则
答案：A

16.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：C

17.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

18.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:优先保护
答案：D

19.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

20.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：D

21.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该着重显示其选择的强势的一面
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应向应聘者树立良好的企业形象
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：A

22.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
答案：D

23.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训接受者
D:培训评估者
答案：B

24.(2016年5月)