历年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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历年湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作满意度调查
答案：B

2.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

3.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:耐心细致地做好每一件事情
D:培养独立人格
答案：A

4.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

5.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。
A:歧义性
B:怀疑性
C:严密性
D:稳定性
答案：D

6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:同事评价
C:间接主管评价
D:直接主管评价
答案：C

8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

9.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

10.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:发展创新
B:协作进行
C:利益整合
D:全面评价
答案：A

11.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:发展式
B:市场式
C:官僚式
D:家族式
答案：B

12.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:产权
B:企业联合体
C:母子公司
D:命令链
答案：A

13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，且涨幅较大
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

15.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

16.（）中企业大学对外主要是利润中心。
A:指导型组织模式
B:合作型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

17.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45293
D:45387
答案：A

18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:信息传递能力
D:认知能力
答案：A

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:为了团结，别太较真
B:是否较真因人而异
C:要较真，但较真之后更要沟通
D:要增强灵活性，别太死较真
答案：D

22.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

23.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:自身特质
B:自我概念
C:动机
D:技能
答案：A

24.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自然流出
答案：B

25.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:劳动争议诉讼