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内部培训吉林省吉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:横向思维法
C:收敛思维法
D:颠倒思维法
答案：B

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:忠诚、审慎、勤勉
C:爱岗、慎独、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：B

3.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:有限原则
C:按劳分配原则
D:广泛参与原则
答案：B

4.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
答案：D

5.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:家庭问题
B:经济问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

6.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

7.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:公司总经理
B:中层经理
C:全体员工
D:科技开发人员
答案：A

8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

9.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:内部指标和外部指标
D:长期指标和短期指标
答案：D

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:社会的需要
答案：A

11.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对事物的认知程度
B:对信息的传递速度
C:对未来的警觉程度
D:对创新的敏感程度
答案：D

12.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以工作任务为导向
C:以绩效为导向
D:以能力为导向
答案：C

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:4个月
答案：A

14.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判问题的特殊复杂性
D:谈判双方的对立性
答案：D

15.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该是企业发展的重要成员
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该为企业多提好的建议
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：A

16.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。
A:修改和调整现行绩效管理方案的规定
B:领导和推动企业的绩效管理
C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
D:设计方案与实施控制
答案：A

17.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：A

19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:N
C:F
D:Y
答案：C

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
D:劳动争议诉讼具有强制性
答案：C

22.()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:独立型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

23.公文筐测试不适合测评（）。
A:计划能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:整体运作能力
答案：B

24.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。
A:核心加选择型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：C

25.重大突发事件的实