内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:MBTI
C:SC
D:COPS
答案：D

2.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:购买时间不同
B:激励对象不同
C:获取方式不同
D:约束机制不同
答案：B

3.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:信息控制
C:人事控制
D:资金控制
答案：B

4.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本经营型
答案：B

5.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:构造法
B:逆境对话法
C:联想法
D:完成法
答案：D

6.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

7.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:关联公司
答案：C

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:季度考评
B:半年度考评
C:年度考评
D:月度考评
答案：D

9.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:中介
D:文化
答案：D

10.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:创造性想象
答案：B

11.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:设计师
C:教练
D:管理者
答案：C

12.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:WAI
C:KPI
D:NNI
答案：B

13.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：C

14.()属于人力资本的无形支出。
A:学习导致的厌烦
B:机会成本
C:教育费用
D:保健支出
答案：B

15.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：B

16.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:购买时间不同
D:获取方式不同
答案：A

17.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:G11T12
B:S14S
C:16PF
D:M12TI
答案：A

18.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:董事会的成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

19.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:问卷说明
C:基本信息
D:意见征询
答案：B

20.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:目标管理法
C:平衡计分卡
D:RAV
答案：D

21.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:地市级工会组织
C:省级劳动保障部门
D:县级以上公安部门
答案：A

22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

23.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:考评者与被考评者的确定
D:绩效指标的构建
答案：D

24.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后型
答案：A

25.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

26.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持有少量股份
C:持股少于100%
D:持股未达50%
答案：A

27.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:返回去，讨要少找的钱
D:难以接受，但自认倒霉
答案：A

28.(2017年5月)