完整版浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品加答案.docx

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完整版浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:U
B:H
C:Y
D:M
答案：D

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:空间接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:外形接近联想
答案：C

3.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是责任、权利、利益的有机统一
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
答案：A

4.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:双重
B:传统
C:网状
D:横向
答案：C

5.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:年终或年中一次性分红
C:按利润的一定比重分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

6.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:核心福利项目可以随意选择
B:每个员工都有福利限额
C:超出的差额需要折成现金由员工支付
D:选择福利项目有购买价格
答案：A

7.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:时效性
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+发展式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

9.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:责任链
C:员工人数
D:管理层级
答案：A

10.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训课程体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

11.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:临时团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

12.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是现代人力资源管理发展的初级阶段
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：A

13.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:10分钟
B:30分钟
C:5分钟
D:60分钟
答案：D

14.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:方法分析
C:结构分析
D:结果分析
答案：A

15.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

16.评价中心的主要特点是（）。
A:成本低
B:结果能量化
C:情境模拟性
D:静态性
答案：C

17.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:能够节约时间和管理成本
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：A

18.法定福利保险不包括（）。
A:企业年金
B:生育保险
C:失业保险
D:工伤保险
答案：A

19.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：C

20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案：A

22.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

23.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:招聘周期较短
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案：D

24.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：A

25.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:SA8000
答案：D