精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案.docx

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精编浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

2.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：D

3.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

4.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：B

5.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控模式
B:集团战略
C:管控基础
D:组织机构
答案：C

7.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:一般只采取面谈的方法
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

8.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:历史性
C:客观性
D:社会性
答案：D

9.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

10.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:考评体系
C:管理体系
D:行动方案
答案：D

11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:盒型模型
B:簇型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：A

12.沙盘推演法的特点不包括()
A:考官与被试者之间可实现互动
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:直观展示被试者的真实水平
答案：A

13.集体协商的特点不包括（）。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判主题的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

14.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合理目标
C:合法目标
D:公平目标
答案：A

15.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:观察法
C:调查表法
D:专家法
答案：D

16.（）属于WAI。
A:学习能力
B:客户满意度
C:利润率
D:责任心
答案：D

17.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:增长型
C:变革型
D:合作型
答案：B

19.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:教育职能
C:激励职能
D:建设职能
答案：D

20.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：B

21.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

22.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

23.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分协商
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

24.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:一致性信度
答案：B

25.由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:自然流出
答案：C

26.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：B

27.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题的发展有其自身规律
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

28.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资