优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案：B

2.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:发达国家
C:会员国
D:世界各国
答案：A

3.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

4.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:文化
C:中介
D:社会
答案：B

5.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:考评结果
C:新的循环
D:组织实施
答案：B

6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：C

7.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:市场
D:政府
答案：A

8.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:安排集团外的投资
B:保持成员公司之间的协调
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

9.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

10.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:看不到希望，选择离开
D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
答案：B

11.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：A

12.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

13.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：C

15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:利益整合原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：B

16.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:职业生涯规划
C:提高员工劳动技能
D:参与组织管理
答案：A

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:人才开发的引领者
B:经营团队的领跑者
C:发展战略的执行者
D:组织变革的实施者
答案：A

18.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理流程
B:管理属性
C:管理原则
D:管理性质
答案：C

19.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案：A

20.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:职能化系统
B:沟通系统
C:权力系统
D:决策系统
答案：A

21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:成本控制
C:关注品质
D:创新
答案：B

23.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作业绩
B:工作经验
C:工作技能
D:工作岗位
答