历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【达标题】.docx

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:社会道德
答案：C

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

4.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部分配
D:外部奖金
答案：A

5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:以员工的职业生涯规划为出发点?
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
答案：B

6.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:补贴
C:经济性福利
D:岗位津贴
答案：B

7.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织目标
C:组织环境
D:工作态度
答案：D

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

9.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:以上均可
D:业务自学
答案：B

11.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

12.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:慢、全、精
答案：B

15.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:36小时
C:20小时
D:40小时
答案：B

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
答案：A

18.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:严爱相济原则
C:任人唯贤原则
D:用人不疑原则
答案：D

19.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

20.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

22.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人