历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带精品答案.docx

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历年甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:补充福利
C:个人福利
D:非经济性福利
答案：D

2.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:年终分红
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

3.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

4.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:劳动性
C:隶属性
D:合作性
答案：D

5.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

6.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:不影响工作
C:费用低
D:效率高
答案：D

7.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:手眼足协调
C:身高170cm以上
D:视觉灵敏度
答案：C

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:经济关系
C:法律关系
D:政治关系
答案：A

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

13.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：B

14.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工费
答案：C

15.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:职业化管理是一种不再强调过程的管理
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:敬业精神
C:合作意识
D:从业经历
答案：B

17.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：B

19.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：B

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性
答案：C

23.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态